Fini le temps perdu sur LinkedIn ou les cabinets trop chers.
Tiple identifie et planifie des entretiens avec les meilleurs profils en votre nom.
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" Ce qui est bluffant, c’est la qualité du matching. En plus, l’expérience est vraiment top ! "
CEO de Figures
Du sourcing au premier entretien, on s’occupe de votre chasse à votre place et en votre nom.
L’objectif : vous libérer des tâches chronophages pour vous concentrer sur les entretiens et votre business.
Josef Rokůsek
CTO
Emilien Sanchez
CEO
Emilie Filoni
Senior HRBP
Guillaume Royer
CEO
Jean-Marc El Ahdab
PDG
Une approche unique sur le marché combinant IA et Humain qui permet de recruter vite,
sans intermédiaire et pour 3x moins cher qu’un cabinet.
" Le sourcing en autopilote, c’est bluffant : tu gagnes un temps fou et t’as vraiment l’impression que ça tourne tout seul "
Emilien Sanchez
CEO de Whaly
500+
entretiens planifiés
1000+
heures gagnées
50+
talents pour nos clients
Vous nous briefez, on trouve les bons profils, vous les rencontrez.
Nous avons développé nos propres technologies d’IA dédiées au sourcing. Elles nous permettent d’identifier, parmi des millions de profils, les candidats les plus pertinents en un temps record. Nos clients ont aussi accès à une interface de suivi de leur sourcing en temps réel.
Evaluation des profils
Analyse de la scorecard et brief
Optimisation des requètes
100M+
profils disponibles dans toute l'Europe
Pas de surprise. Nos tarifs sont transparents et ne dépendent pas du salaire de vos recrues.
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Notre approche a déjà séduit des dizaines de startups et scale-ups ambitieuses.
Avec Tiple, on gagne un temps fou. En deux semaines, on a eu 10 entretiens qualifiés avec des profils pertinents. On aurait été incapable d'obtenir un tel reach en si peu de temps. Ils gèrent toute la chasse, on se concentre sur l'essentiel c'est à dire les entretiens. Simple, smart et efficace.
CTO de Hylight
Tiple m’a fait gagné un temps précieux en me proposant directement des candidats adaptés à mes besoins. Le taux de réponses est bien meilleur que si j'avais fait appel à un cabinet qui contacte des candidats déjà sur-sollicités. C'est plus direct, donc plus efficace. Leur écoute et leur réactivité ont vraiment fait la différence !
Emilie Filoni
HR PB de Resilience
L’équipe m’a mâché tout le travail : ils ont identifié les bons profils, pris contact, booké les entretiens dans mon agenda. Résultat : on a trouvé notre CTO en 3 semaines. Efficace, net, sans perdre mon temps et mon argent.
Guillaume R.
CEO de Luciole Energies
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