Offre d'emploi pour un Chargé de Recrutement

Offre d'emploi d'un Chargé de Recrutement

Titre du poste

Chargé de Recrutement

Pour vous aider :
✅ Le titre du poste doit être clair et refléter le rôle, c’est la 1er chose que voient les candidats
✅ Doit correspondre aux mots clés recherchés par les candidats dans les moteurs de recherches et job boards.
🚫 Evitez les titres trop spécifiques à votre organisation interne.

Description de l'entreprise

Cette partie est spécifique à votre activité, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.

Pour vous aider, voici ce qu’il faut impérativement y retrouver :

✅ Votre mission
✅ Les produits et/ou services qui servent cette mission
✅ La typologie et le nombre de clients
✅ Vos objectifs moyens et longs termes chiffrés
✅ Tout autre projet ambitieux (expansion géographique, nouvelles verticales, etc.)

💡 Bonus: Intégrez du contenu engageant comme des photos, vidéos, podcasts du PDG, ou tout autre élément illustrant votre vision et vos ambitions.

Résumé du poste

Le Chargé de Recrutement joue un rôle clé dans l'acquisition de talents pour notre entreprise, assurant que nous attirons les meilleurs candidats pour soutenir notre croissance et notre réussite. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouvelles recrues.

Pour compléter cette section, voici ce qu’il faut impérativement y retrouver :
✅ Une phrase claire et concise pour décrire le rôle
✅ Sa position dans l’organigramme
✅ Le périmètre de responsabilité incluant (si c’est le cas) la taille de l’équipe à diriger
✅ Un ou deux objectifs précis et long terme du poste

Responsabilités Clés

• Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement.
• Rédiger et publier des offres d'emploi sur les plateformes appropriées.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en personne pour présélectionner les candidats.
• Coordonner les entretiens avec les managers et les équipes.
• Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour des besoins futurs.
• Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

Compétences & Qualitifications

🎓 Licence en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe préférée.

💪 2 à 4 ans d'expérience dans le recrutement ou un domaine similaire.

🎯 Principaux Hard Skills

• Maîtrise des outils ATS
• Connaissance des techniques d'entretien
• Compétences en sourcing
• Analyse de données
• Capacité à rédiger des offres d'emploi attractives

🙂 Principaux Soft Skills

• Empathie
• Communication
• Adaptabilité

Conditions & Avantages

Cette partie est spécifique à votre entreprise, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.
Pour vous aider, voici ce qu’on peut y retrouver :
✅ Type de contrat : CDI, CDD, Freelance, etc.
✅ Localisation du poste : Ville + avantages offerts par la localisation
✅ Rythme de travail : télétravail, présentiel ou hybride (idéalement indiquez le rythme)
✅ Salaire : Libre à vous de proposer une fourchette ou de ne pas le spécifier.
✅ Avantages : Listez ce que vous avez à offrir dans les domaines de la santé, du bien-être, des congés parentaux ou encore des forfaits mobilité.

💡 Conseil : Les conditions de travail font partie des critères les plus importants pour les candidats lors d’une embauche. La transparence et l’honnêteté sont de vigueur.

Déroulement des entretiens

Cette partie est spécifique à votre entreprise, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.
Pour vous aider, voici un déroulé type :
1️⃣ Echange de préqualification avec (Nom du Recruteur), notre (Titre du Recruteur) - 30 min
2️⃣ Entretien avec (Nom du Hiring Manager “HM”), notre (Rôle du HM) - 45 min
3️⃣ Use case avec (Nom du HM), notre (Rôle du HM) - 1 h en présentiel
4️⃣ Fit Culturel avec (Nom du Manager du HM), notre (Rôle du Manager) - 30 min en présentiel
5️⃣ Rencontre avec l’équipe (Nom de l’équipe du HM) - en présentiel
6️⃣ Prise de références