Offre d'emploi pour un Enseignant Remplaçant

Offre d'emploi d'un Enseignant Remplaçant

Titre du poste

Enseignant Remplaçant

Pour vous aider :
✅ Le titre du poste doit être clair et refléter le rôle, c’est la 1er chose que voient les candidats
✅ Doit correspondre aux mots clés recherchés par les candidats dans les moteurs de recherches et job boards.
🚫 Evitez les titres trop spécifiques à votre organisation interne.

Description de l'entreprise

Cette partie est spécifique à votre activité, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.

Pour vous aider, voici ce qu’il faut impérativement y retrouver :

✅ Votre mission
✅ Les produits et/ou services qui servent cette mission
✅ La typologie et le nombre de clients
✅ Vos objectifs moyens et longs termes chiffrés
✅ Tout autre projet ambitieux (expansion géographique, nouvelles verticales, etc.)

💡 Bonus: Intégrez du contenu engageant comme des photos, vidéos, podcasts du PDG, ou tout autre élément illustrant votre vision et vos ambitions.

Résumé du poste

En tant qu'enseignant remplaçant, vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien de la qualité de l'éducation en l'absence de l'enseignant titulaire. Vous serez responsable de l'application du programme scolaire et de la gestion de la classe pour assurer un environnement d'apprentissage productif.

Pour compléter cette section, voici ce qu’il faut impérativement y retrouver :
✅ Une phrase claire et concise pour décrire le rôle
✅ Sa position dans l’organigramme
✅ Le périmètre de responsabilité incluant (si c’est le cas) la taille de l’équipe à diriger
✅ Un ou deux objectifs précis et long terme du poste

Responsabilités Clés

• Prendre en charge la classe en l'absence de l'enseignant titulaire.
• Suivre les plans de cours et les directives pédagogiques établis.
• Maintenir un environnement de classe sûr et respectueux.
• Évaluer les travaux des élèves et fournir des retours.
• Communiquer avec les parents et le personnel scolaire.
• Participer aux réunions et activités scolaires si requis.

Compétences & Qualitifications

🎓 Licence en éducation ou dans une discipline connexe. Une certification d'enseignement est préférable.

💪 Une expérience préalable en enseignement ou en gestion de classe est souvent requise.

🎯 Principaux Hard Skills

• Gestion de classe
• Planification pédagogique
• Évaluation des élèves
• Utilisation de technologies éducatives
• Connaissance des programmes scolaires
• Capacité à s'adapter rapidement

🙂 Principaux Soft Skills

• Empathie
• Patience
• Flexibilité
• Communication

Conditions & Avantages

Cette partie est spécifique à votre entreprise, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.
Pour vous aider, voici ce qu’on peut y retrouver :
✅ Type de contrat : CDI, CDD, Freelance, etc.
✅ Localisation du poste : Ville + avantages offerts par la localisation
✅ Rythme de travail : télétravail, présentiel ou hybride (idéalement indiquez le rythme)
✅ Salaire : Libre à vous de proposer une fourchette ou de ne pas le spécifier.
✅ Avantages : Listez ce que vous avez à offrir dans les domaines de la santé, du bien-être, des congés parentaux ou encore des forfaits mobilité.

💡 Conseil : Les conditions de travail font partie des critères les plus importants pour les candidats lors d’une embauche. La transparence et l’honnêteté sont de vigueur.

Déroulement des entretiens

Cette partie est spécifique à votre entreprise, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.
Pour vous aider, voici un déroulé type :
1️⃣ Echange de préqualification avec (Nom du Recruteur), notre (Titre du Recruteur) - 30 min
2️⃣ Entretien avec (Nom du Hiring Manager “HM”), notre (Rôle du HM) - 45 min
3️⃣ Use case avec (Nom du HM), notre (Rôle du HM) - 1 h en présentiel
4️⃣ Fit Culturel avec (Nom du Manager du HM), notre (Rôle du Manager) - 30 min en présentiel
5️⃣ Rencontre avec l’équipe (Nom de l’équipe du HM) - en présentiel
6️⃣ Prise de références