Offre d'emploi pour un Coordinateur Commercial

Offre d'emploi d'un Coordinateur Commercial

Titre du poste

Coordinateur Commercial

Pour vous aider :
✅ Le titre du poste doit être clair et refléter le rôle, c’est la 1er chose que voient les candidats
✅ Doit correspondre aux mots clés recherchés par les candidats dans les moteurs de recherches et job boards.
🚫 Evitez les titres trop spécifiques à votre organisation interne.

Description de l'entreprise

Cette partie est spécifique à votre activité, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.

Pour vous aider, voici ce qu’il faut impérativement y retrouver :

✅ Votre mission
✅ Les produits et/ou services qui servent cette mission
✅ La typologie et le nombre de clients
✅ Vos objectifs moyens et longs termes chiffrés
✅ Tout autre projet ambitieux (expansion géographique, nouvelles verticales, etc.)

💡 Bonus: Intégrez du contenu engageant comme des photos, vidéos, podcasts du PDG, ou tout autre élément illustrant votre vision et vos ambitions.

Résumé du poste

Le Coordinateur Commercial est essentiel pour maximiser les performances de l'équipe de vente et assurer une croissance continue des revenus de l'entreprise. Il agit comme un pont entre les différents départements pour garantir une exécution fluide des stratégies commerciales.

Pour compléter cette section, voici ce qu’il faut impérativement y retrouver :
✅ Une phrase claire et concise pour décrire le rôle
✅ Sa position dans l’organigramme
✅ Le périmètre de responsabilité incluant (si c’est le cas) la taille de l’équipe à diriger
✅ Un ou deux objectifs précis et long terme du poste

Responsabilités Clés

• Superviser et soutenir l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente.
• Analyser les données de vente et élaborer des rapports détaillés.
• Collaborer avec le marketing pour aligner les campagnes sur les objectifs de vente.
• Gérer les relations avec les clients clés pour assurer leur satisfaction.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces.
• Organiser des formations pour améliorer les compétences de l'équipe de vente.

Compétences & Qualitifications

🎓 Licence en commerce, marketing ou domaine connexe préférée.

💪 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire ou dans le domaine des ventes.

🎯 Principaux Hard Skills

• Maîtrise des outils CRM.
• Compétences analytiques avancées.
• Connaissance approfondie des techniques de vente.
• Capacité à gérer des projets.
• Compétences en négociation.
• Maîtrise des outils bureautiques.

🙂 Principaux Soft Skills

• Excellente communication interpersonnelle.
• Capacité à résoudre les problèmes.
• Sens de l'organisation.
• Esprit d'équipe.

Conditions & Avantages

Cette partie est spécifique à votre entreprise, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.
Pour vous aider, voici ce qu’on peut y retrouver :
✅ Type de contrat : CDI, CDD, Freelance, etc.
✅ Localisation du poste : Ville + avantages offerts par la localisation
✅ Rythme de travail : télétravail, présentiel ou hybride (idéalement indiquez le rythme)
✅ Salaire : Libre à vous de proposer une fourchette ou de ne pas le spécifier.
✅ Avantages : Listez ce que vous avez à offrir dans les domaines de la santé, du bien-être, des congés parentaux ou encore des forfaits mobilité.

💡 Conseil : Les conditions de travail font partie des critères les plus importants pour les candidats lors d’une embauche. La transparence et l’honnêteté sont de vigueur.

Déroulement des entretiens

Cette partie est spécifique à votre entreprise, nous ne pouvons pas vous donner de modèle prêt-à-l’emploi.
Pour vous aider, voici un déroulé type :
1️⃣ Echange de préqualification avec (Nom du Recruteur), notre (Titre du Recruteur) - 30 min
2️⃣ Entretien avec (Nom du Hiring Manager “HM”), notre (Rôle du HM) - 45 min
3️⃣ Use case avec (Nom du HM), notre (Rôle du HM) - 1 h en présentiel
4️⃣ Fit Culturel avec (Nom du Manager du HM), notre (Rôle du Manager) - 30 min en présentiel
5️⃣ Rencontre avec l’équipe (Nom de l’équipe du HM) - en présentiel
6️⃣ Prise de références